Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en oeuvre pour les supprimer. Rassemblés dans un index de l’égalité professionnelle, ces indicateurs donnent lieu à une note sur 100 et s’appuie sur les critères suivants : écart de rémunération femmes / hommes. écart de taux d’augmentations individuelles. nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »